沈志强：解决职位薪金不匹配 人资部将推出工资基准指南
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人力资源部长沈志强。
（吉隆坡19日讯）为解决每年30万名大学毕业生进入职场，职位与薪金不比配的问题，人力资源部制定工资基准指南。
人力资源部长沈志强解释，工资指南旨在为各行业提供更清晰的薪资基准，帮助毕业生做出明智的职业选择，也鼓励雇主提供更具竞争力的薪资。
他周一在大马人才机构（TalentCorp）最新研究报告的发布会上表示，政府将于明年挪款30亿令吉，充作再培训计划，协助员工适应技术变革带来的产业转型，确保他们能够在新角色中胜任。
此外，政府也准备了400亿令吉的补助金和贷款，帮助中小企业提升价值链，以及未来五年由政府相关公司投资的1200亿令吉，以促进国内产业发展。
他希望通过上述努力，为企业创造更多价值，产生更多高薪职位。
沈志强也强调，人民必须接受技能提升和数码化，才能在快速转型的劳动力大军中保持竞争力。
根据报告，大马有约62万份工作会在未来3至5年受到人工智能、数码化和绿色经济影响，占了350万总劳动力的18%。
部长认为，工艺进步不仅可以代替人力资源，它也可以创造新的工作机会。他因此提醒年轻人对此做好准备。
Last modified onTuesday, 19 November 2024 09:56