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总监：以工作成果为奖励 次阶公服酬薪制明年1月开跑
- 登载于 大马首题
丹斯里旺阿末达兰。
(布城23日讯) 第二阶段公共服务酬薪制（SSPA）下，公务员需要转向更具活力的工作文化，把工作成果作为奖励及认可的主要衡量标准。
换言之，公务员的奖励与认可标准不再仅仅取决于出勤率或资历，而是与工作成果。
公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，新阶段的评估标准将高度重视服务质量、流程效率和日常工作的创新元素。
他解释，这也是政府培养更具高生产力工作文化的策略，确保纳税人每一分钱都能换来高效服务。
他形容这对建设以成果为导向的公共服务很重要，鼓励每位公务员在服务人民时更加创新和高效。
旺阿末达兰希望第二阶段SSPA将成为政府策略工具，吸引及留住优秀人才，进而缩小公共领域与外部市场之间的竞争差距。
他表示，新阶段的奖励机制更专注在国家发展核心的关键领域，特别是数码、数据、卫生、教育及安全领域。
选择SSPA的公务员，将在2026年1月份的薪资中获得第二阶段调薪3%和7%。薪资涨幅根据2025年12月31日的薪资计算。