吴添泉：政府不应强制执行弹性上班制

他呼吁政府，在未拟定各方都可接受的良好方案之前，政府不应强制性执行“雇员可向雇主申请弹性上班安排”措施。

他是针对人力资源部副部长拿督阿旺哈欣两天前宣布，2022年雇用（修正）法令在今年9月1日正式生效后，雇员可向雇主申请弹性上班安排的课题，发表文告作出评论。

他说，政府的公共服务领域尤其是柜台咨询和服务、卫生医疗，私人界的制造业如厂房生产线、园丘蔬果、渔农生产，以及包括民间团体的社团作业和慈善福利机构等等，几乎绝大部份都需要雇员“实地上班”。

他指出，随著冠病疫情大幅度回暖，政府全面开放经济领域和生活作业后，“弹性上班”措施也许只能够适合在一些极少数和特殊的领域落实，但并非绝大多数 或全面性执行。

吴添泉称，政府在有意实施这项措施之前，理应和国内雇主代表或工商团体等各方面进行会商，称聆听业者和雇主的看法与心声，而不是让雇员提出申请后规定雇主必须在60天内给予答复，以及一旦拒绝必须所持的“合理的理由”，这不仅让雇主处在“被动地位”，也将对整个经商环境带来极不利且深远的负面效应。

“目前已经不再是疫情或行动管制令的非常时期而必须鼓励在居家或线上作业，相反的，政府应该通过各项措施来带动企业界和雇员，提高各领域生产力，加速整个企业和国家经济复苏进程，应对目前正面临的通胀与令吉汇率等巨大挑战！”

他表示，国家因疫情各因素而推慢《马来西亚国家工业4.0政策 – 4IR》进程，当尚未达到工业4.0数字化转型和人工智能为主轴的目标之前，重中之重是全力以赴，而不是任何足可影响提高生产力或有关实体作业的意识形态。

“这也包括了副部长所宣布的‘正研究一周4天工作制’的方案在内，希望政府不要操之过急或只听一面之词，再说目前也还不是适当时刻。”

吴添泉说，目前国家和人民经济都不太好，个人和家庭债务高企，许多人都需要政府的援助金和生活物资津贴，离开“高收入国”宏愿还有一段相当距离，官民和企业都需要更努力工作，齐心协力发奋图强才是“硬道理”。