亚洲年轻人不进工厂　只想当网红咖啡师

据美国《华尔街日报》报导，过去30年来，制造业的全球化生产为世界各地的消费者提供大量低价商品，而亚洲工厂的廉价劳动力正在成为最新考验，习惯了定价便宜的快时尚服装、平面电视、家具的美国人可能很快就要面临更高的商品价格。

诺里斯说，20多岁的服装业年轻劳工，如今经常退出公司培训，留下来的通常也只做几年，每个人都想当IG网红、摄影师、美妆造型师或者在咖啡店工作。他认为，提高职场的酷度可能会有所帮助。报导指出，有越南成衣厂改成落地窗装潢，设有提供抹茶的咖啡厅，还有免费的瑜珈和舞蹈课，员工们每个月参加喝啤酒、打保龄球等Team Building活动，就像Google等矽谷科技公司的福利。

玩具与游戏制造商孩之宝表示，越南与中国的劳动力短缺推升了成本。芭比娃娃制造商美泰儿在亚洲拥有大型生产基地，现在也在努力应对劳动力成本增加的问题。两家公司都已调涨了商品价格。在亚洲生产大部分鞋类商品的耐吉于6月表示，劳动成本的上升推高了制造成本。

亚洲制造业国家正面临著世代问题，年轻劳工比父母那辈受过更高程度的教育，IG、TikTok等网路社群媒体扩散，他们开始决定自己的工作不该被局限在厂区的墙内。再加上人口结构变化，亚洲年轻人生育的子女比上一代更少，且更晚生小孩，这代表他们在20多岁时并没有必须靠稳定收入来养家的压力，服务业蓬勃发展提供了像商场店员、饭店接待员等一些比较不那么辛苦的工作。

为因应缺工危机，亚洲工厂不得不提高薪资，甚至祭出代价高昂的策略来留住工人，例如提供更好的餐厅菜色或托婴幼儿园等。联合国国际劳工组织数据，自2011年以来，越南工厂的薪资水准增加超过一倍，达到月薪320美元，是美国薪资涨幅的3倍。而中国最新可取得数据也显示，工厂工资从2012到2021年间上涨了122%。

伦敦经济学家普拉丹认为，对于美国人来说，他们已经习惯在可支配收入之中，以一个相对稳定的比例来购买商品，但这样的原则习惯将不得不重新调整与适应。

以往制造商会将工厂迁至人力较便宜的地区，不过这些年已经越来越困难，非洲和南亚国家拥有大量劳动人口，但许多国家政治不稳定，缺乏良好的基础设施或者劳动力训练素质不高。例如，当亚洲工厂实现自动化时，很难找到能够操作先进机器的工人，工厂经理们说，没有那么多年轻人对学习机械工程感兴趣，有兴趣的人则转而投入IT等其他产业。