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拉菲兹：渐进薪金制明年6月试跑 仅限薪资1500至4999令吉员工
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经济部长拉菲兹。
（吉隆坡1日讯）经济部长拉菲兹披露，渐进式薪金制将于明年6月试跑，政府将拨款3000万令吉，为参与试跑的1000家私人公司提供现金奖掖。
他周四在国会提呈渐进式薪资政策白皮书时指出，政府建议在落实的第一年，为薪资低于5000令吉的员工拟定薪资限额。
他说，有关雇主可向政府申请每月固定的奖励，若是聘请入门级（entry-level）员工最高可达200令吉，而一般员工则最高可达300令吉，为期12个月。
他补充，入门级组别方面，如果公司以相同的加薪率，或高于年度加薪指南建议的加薪率支付薪金，将有资格获得每月最高200令吉的固定奖掖，为期12个月。至于非入门级员工组别，如果公司按照年度加薪指南建议的加薪率为有关员工调薪，则有资格获得每月最高300令吉的固定奖掖，为期12个月。
部长强调，渐进式薪金制有3个基本特征，即自愿性质、奖掖为导向，以及与生产力相关。
不过他表示，只有薪资最低1500令吉，最高4999令吉的员工才有资格参与渐进式薪金制。
拉菲兹也指出，政府将设立3个委员会推动渐进式薪金制，分别是一个由副首相拿督斯里法迪拉领导的内阁特别委员会，负责制定方针和策略，并监督渐进式薪金制的执行状态。
另外，在内阁特委会之下将设立执行委员会，由经济部长和人力资源部长共同领导，以及设立由官员和业者组成的工作委员会。
执行委会将监督工作委会所推行的每一项计划，确保符合内阁特委会制定的方针和策略。执行委会也将协调政策实施、鉴定问题和提出干预建议对症下药、检讨年度加薪指南建议和进行风险管理。
至于工作委会则分为政策制定、系统开发、技能提升和年度加薪指南4个部分，将从12月起着手拟定渐进式薪金制的执行机制细节，包括为雇主和员工提供指南、开发公司注册、选拔和监控系统、开发培训与技能提升课程，以及制定年度加薪指南。