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人资部推介弹性工作指南 雇主不得削减员工享有福利
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人力资源部长沈志强。
(吉隆坡6日讯) 人力资源部推介《弹性工作制指南》，鼓励雇主创造弹性工作环境。
在这项指南下，雇主可制定工作监督机制，但不能削减或取消员工现有福利，也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。
人力资源部长沈志强周四为这项指南主持推介礼上指出，该指南概括实施弹性工作安排过程中，所有相关方尤其是员工和雇主，需要了解的重要元素。这包括单性工作安排的定义、实施方式、员工申请流程，以及员工和雇主在实施过程中各自的责任。
根据指南，雇主若面对商业需要，可相应调整相关福利，如取消停车费津贴，改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。
雇主在批准员工的单性工作安排后，不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。
至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定；若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力，必须照会雇主。
沈志强指出，人资部将通过马来西亚人才机构，对已实施弹性工作安排的公司展开研究。这项将在未来六个月内展开的研究，旨在评估弹性工作安排对企业和员工生产力的影响。
他透露，截至今年10月，约3000家公司及超过56万5000名员工在参与人才机构举办的工作坊后，展现出弹性工作安排的转型潜力。
为鼓励更多公司实施弹性工作安排，人才机构将与大马半岛人力局合作，以加大宣传和举办工作坊，提供符合时间、地点及目标群体需求的实施指导。
他补充，这项举措将率先在大城市如巴生河流域、槟城和新山展开，因为这些地区是大公司和中小企业的聚集地。
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